法护青春(七十九) | 因升学而辞职,需要支付违约金吗?

临近毕业，李同学顺利找到了一份教师的工作，与某私立学校签订了三年的劳动合同。工作一年后，李某决定提升自己，有了考研深造的想法，于是利用业余时间看书复习。但李某对自己能够一次成功考上研究生并没有十足的把握，所以没有告知周围的同事和领导自己正在备考。在工作的第二年，李某成功考上了另一个城市的研究生。

于是，李某把事情告诉了学校领导，并准备辞去学校的工作。学校领导说李某与学校签订了三年的劳动合同，不到三年就辞职是违反协议的，需要李某支付违约金，而且李某还需要等找到人进行交接教学工作，一个月后才可以辞职。李某觉得工作交接一个月是可以接受的，但是要求她支付违约金不合理，因为自己没有给学校造成任何损失。那么，学校的要求是符合法律的吗？李某是否需要支付违约金呢？

用人单位与劳动者一旦签订劳动合同，那么双方都有严格按合同的约定履行合同的义务，任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，都应赔偿因此给对方造成的损失。但是，依照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条有关服务期、保密义务和竞业限制，以及第二十五条有关违约金的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训费用、竞业限制的约定，则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即如果考研成功准备辞职的员工不存在以上两种情况的话，就不需要向用人单位支付违约金。

所以在上述案例中，李某虽然与私立学校签订了为期三年的劳动合同，但所签劳动合同中并没有关于需要支付违约金的约定。所以，李某在此时辞职不需要向学校支付违约金。

另外需要注意的是，若本科生毕业签了三方协议后考上研究生，直接读研虽然不会涉及违约金的问题，但会存在违约的情形。所以如果不想违约的话，建议提前三十天通过书面的形式将真实情况告知签约公司，解除协议。