应届生别只盯着考公考研,央国企录用率更高

今年公务员报考人数再度创下新高，高达351万人扎堆竞争，最终仅录取十几万人，平均报录比悬殊，上岸难度堪比千军万马过独木桥。而另一边，考研人数连续多年呈下降趋势，究其根本，是越来越多的学生和家长看清了现实——就算熬过数年读研时光，毕业后依旧要面对激烈的就业竞争，不仅错失了应届生的黄金身份，还多了时间和经济成本的投入，到头来可能还是要回头冲考公，可公务员的录取率始终居高不下，想顺利上岸本就没那么容易。

当代普通大学生的就业选择里，央企、国企才是真正的“香饽饽”。首先从招录规模来看，全国有40多万家央国企，每年能消化四百万人的就业需求，是以百万为基数进行招人，岗位覆盖面广、数量充足；反观公务员系统，一年全国招录仅十几万人，二者的上岸概率高低，一眼就能看清。更重要的是，应届生根本不用在考公、进央国企之间做艰难选择题，完全可以采用“保底+冲刺”的策略：先全力拿下央国企的offer作为稳定退路，再心无旁骛冲刺公务员考试，考上了就能实现职业提档升级，考不上也有安稳的工作兜底，这才是当下最稳妥、最理性的就业规划方式。

大家之所以更推荐央国企，核心原因就在于它兼具三大核心优势：好进、稳定、收入可观，这三点恰好戳中了普通家庭对孩子就业的核心诉求。很多人固有印象里觉得私企更好进，可事实是，优质私企的招聘名额少之又少，头部互联网企业美团去年全国仅招聘5000人，而单一个国家电网，一次校招的招聘人数就达到2万人，二者的招聘体量孰优孰劣，算一笔账便知分晓。更关键的是，适配央国企的专业，还能同步投递私企，实现“一岗多投”，比如通信工程、电子信息、计算机这类热门专业，既能进入移动、联通、电信这类通信类央国企，也能冲刺华为、小米、腾讯这类科技大厂，一份专业能力，撬动多重就业可能，一举两得。

再说说稳定性，央国企的优势远胜私企，这也是无数家庭看重的核心点。当下市场环境多变，私企动辄出现变相裁员、优化人员的情况，很多员工被辞退时，想拿满N+1的赔偿都难，职业发展充满不确定性；而央国企虽然2013年后统一签订劳动合同，打破了传统的“铁饭碗”形式，但只要踏实工作，满3到5年就能签订无固定期限劳动合同，职业保障一路延续到退休，这份稳稳的安全感，是私企根本给不了的。

收入方面也完全不用质疑，大家日常了解到的央国企基础年薪，已是本科应届生的常规水平，搭配完善的五险一金、补充医疗、企业年金等养老保障体系，综合待遇远超私企同档位岗位。本科毕业生入职优质央国企，薪资本就具备竞争力，硕士研究生入职后更是上一个台阶，薪资以几十万为单位提升，像航空航天、中国铁路、军工、烟草、电力这类优质央企，对高学历、高能力的应届生十分重视，入职后不仅底薪可观，还有绩效奖金、项目补贴、年终分红等多重收入，综合待遇十分亮眼；就算是成绩中等的孩子，进入三桶油、石化、中建这类央企，也能拿到可观的综合年薪，享受完善的福利保障，对普通家庭来说，就是一份能稳稳扎根的好归宿。

对比之下，考公的难度则更为直观，2024年国家公务员考试的整体上岸率约1.4%，差不多71个人里才能考上1个，热门岗位如海关、税务、发改委等，更是出现万里挑一的激烈竞争，想成功上岸，不仅需要扎实的备考功底，还需要一定的运气。而央国企的招聘竞争比例大概在2:1左右，上岸概率比考公高出一大截，对普通学生来说，更易实现就业目标。考研的问题也同样现实，近些年研究生持续扩招，直接导致学历通胀，研究生学历的含金量大不如前，很多学生读完研后，还是要和更多人竞争考公或就业岗位，除非是医学、法学、工科等专业对口岗位极少，必须靠读研提升学历的专业，否则真的没必要盲目报考。尤其是专硕，学费居高不下，少则几万，多则十几万，对普通家庭来说，这是一笔不小的开支，与其花冤枉钱读研，不如抓住应届生身份，直接冲央国企，早就业、早积累、早稳定。而学硕则更适合那些打定主意走科研道路、想当大学教授或进科研院所的学生，其余学生根本没必要硬卷考研，浪费宝贵的应届生身份。

在这里必须提醒应届生，一辈子就只有一次应届毕业生的机会，这个身份背后的福利，错过就再也没有了。比如校招专属保护，央国企90%的优质岗位仅面向应届生开放；还有落户优惠，很多一线城市的央国企，能为应届生解决落户问题，这是私企很难做到的；同时还有无经验门槛，企业会针对应届生开展系统的岗前培训，不用有工作经验，也能顺利入职。而央国企的秋招，更是应届生的黄金招聘窗口，比如27届应届生，26年8-12月的秋招期间，各大央国企会集中放出大量岗位，招聘名额充足，竞争压力相对较小，这是一年中进央国企的最佳时机；而到了27年1-6月的春招，大多是秋招的补录岗位，不仅岗位数量锐减，优质岗位更是寥寥无几，应聘难度直接翻倍。更关键的是，春招还会涌入大批量考公、考研失利的学生，原本就少的岗位，会面临更激烈的竞争，上岸难度再度升级。如果毕业后再慢悠悠找工作，就意味着彻底错过秋招、春招两个黄金招聘季，很可能面临半年以上的待业期，等到次年春招，不仅岗位选择空间大幅缩小，自身的竞争力也会下降——毕竟企业更偏爱新鲜出炉、充满活力的应届生，待业太久，很容易让企业产生质疑，影响求职成功率。

对应届生来说，就业规划中的精力分配也至关重要，千万别把所有希望都押在单一选择上，孤注一掷的结果，很可能是满盘皆输。身边就有这样的真实例子，25届有位同学，没有盲目只冲考研，而是采用“保底+冲刺”的科学模式，一边每天保证6小时的考研复习时间，一边结合自己的专业和能力，针对性投递了5家央国企的职能岗，提前做好简历优化、笔试备考，结果11月就顺利拿到了省级国企的正式offer。有了这份稳定的保底选择，后续考研复习也没了后顾之忧，心态更稳，即便最后考研失利，也能顺利入职国企，避免了毕业后待业的焦虑，更不用面对同龄人已经就业、自己还在求职的被动局面。这种“保底+冲刺”的模式，能最大程度降低就业风险，在当下充满不确定性的就业环境里，有退路，才能更从容地追求理想。

当下的就业市场，早已不是“唯学历论”的时代，国家早已经取消一本二本的划分，学历不再是就业的硬通货，选对适配央国企的专业和院校，才是孩子稳稳拿到好工作的关键。过去那种“选好大学、读研究生就能轻松就业”的时代已经一去不复返，现在如果专业选错，即便学历再高，也很难匹配到优质岗位，毕竟央国企招聘始终坚持“专业对口”的核心原则。

无数案例证明，在就业竞争中，选择永远大于盲目努力，提前规划，选对适配央国企的专业赛道，再抓住应届生身份的黄金窗口，才能让普通家庭的孩子在就业路上少走弯路，稳稳扎根。