随着军人荣誉体制制度的不断完善，“四有”优秀士兵也越来越重要了！“四有”优秀士兵已成为新时代士兵与军士发展的核心资质与硬通货，其重要性源于政策刚性绑定、荣誉体系贯通、安置与社会认可全链路增值，军士未来将更强调其在职业全周期的“硬门槛+硬指标”作用。
一、为什么越来越重要
政策硬性绑定：《军队基层建设纲要》等法规明确，提干、入党、骨干配备、军士选晋须优先从“四有”中产生，无“四有”常失报名/推荐资格。
荣誉体系衔接：连续3年“四有”应记三等功，全军标兵可记二等功，形成“日常表彰→三等功→二等功”的进阶通道。
安置与社会认可：退役档案评分一次加0.5分，多地考公、事业编加分、创业扶持与“三等功”同等待遇，成为就业核心背书。
选拔更严更准：比例约20%，训练不合格“一票否决”，是实战化与人才精细化的标杆。
二、核心好处（军士视角）
1. 军旅晋升与留队：连续2年“四有”优先套改/晋升军士；骨干、技术培训优先推荐；入党必备核心资质。
2. 提干与深造：大学生士兵提干硬性门槛；连续3年“四有”可优先立三等功，为保送入学创造条件。
3. 退役安置加分：转业档案评分一次+0.5分，直接影响选岗优先级，0.5分常定去留与岗位好坏。
4. 物质与荣誉：部队奖励金约500元，多地增发优待金、送喜报、挂光荣牌，提升社会尊崇。
5. 社会发展助力：考公、考研、进国企加分/优先；简历背书强，创业享贴息等扶持。
三、军士未来趋势
硬门槛化：军士选晋、晋升、培训、跨单位交流将更强调“四有”经历，成为职业发展的基础准入条件 。
积分化与数字化：“四有”将嵌入军士成长档案，与考核、任务表现量化挂钩，作为选晋、评优的核心数据支撑 。
与职业发展深度绑定：中高级军士选拔、技术骨干认定、专项津贴发放，“四有”将成必要加分项，形成“能力—荣誉—待遇”闭环 。
地方衔接更广：与退役军人专项招录、职业技能等级认定、返乡创业扶持的政策联动更密，红利持续释放。
四、几点建议
每年争取“四有”，连续2年稳留队，连续3年冲三等功，为长期服役打基础。
评功时主动对接连队，明确标准与名额，把训练、任务、日常表现转化为评选优势。
退役前核对档案加分项，确保“四有”记录完整，用好地方配套政策。
