1.薪资对比
就业蓝皮书中数据显示，本科、高职毕业生平均月收人(本科:5990元，高职:4595 元)，而研究生平均收入也仅为 7280 元，以学硕两年制为基数，本科毕业生(2年工作经验)平均收入为 7459 元，远高于刚人职的研究生收人。
2.就业机会对比
2024 年高校毕业人数约为 1179 万人，已经连续十年实现了大幅增长，其中有 438万参与到考研大军之中，仍有 750万左右投入到就业市场，以当前市面就业程度来说每年约有 300 万往届学子仍处于跳槽或找工作的空档期，近十年内，快速消化存量的就业仍存在很大压力,因此,早就业就意味这早选择。如果一直在考研或二战、三战上研究生人数会越来越多，就业压力会越来越大。
3.考研是否意味着好工作
从考生最终就业去向而言，各大高校约有15~20% 流向了公务员、事业单位或中大型国有企业，剩余的八成左右仍然是选择去向了中小型企业。不可否认的是，部分985、211 院校去向比例可能会偏高，但从整体上而言，毕业生的最终就业仍然还是普通企业。
按照前程无忧、boss 直聘、智联等招聘网站数据来看，对于企业普通的岗位，-般要求以本科为主，仅限研究生岗位仅占 1/6 左右，以公职类岗位而言，三分之一左右的岗位仍为仅限本科、仅限应届生类，因此，掌握好当前应届生的身份远比考研要来的重要的多。
以就职后的工作待遇差异而言，本科生人职银行和研究生人职银行相比，仅有一个学历津补贴，差距在 1000~1500 左右，相比额外的备考和学习机会成本差距不大。
1.薪酬给力
历年来，金融业都是全国所有行业中平均薪酬最高的。去年，按照大学生学生数据来看，各行业平均薪酬在8万左右，其中信息软件行业位居头名，平均薪酬在万以上，银行业紧随其次，平均新酬约在 11万左右，而银行工资与绩效挂钩，股份或地方性商业银行工资相较更高，如宁波银行可到达 28W，中信银行高达 27W。五大行业务压力小，工资相较略低，但也能够达到平均11W~12W。
2.职业稳定
银行业目前采取的是行员制，应届生签约后岗位、薪酬基本可以保持在较为稳定的状态，银行业岗位也常被戏称为“金饭碗”。银行业的员工流失率低于绝大部分的其他行业。
3.专业丰富
鉴于人才的多重需要，银行对应届生的专业限制是最为宽泛的，以六大行(工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、邮储银行)为例，对于营运性岗位、营销类岗位，各家银行并未严格的限制专业，既可以是经济、金融等财经类专业,也可以是会计、管理等工商管理类专业，甚至还报考其他工科、理科、语言类专业考试的涉及范围更为广阔。
4.公平竞争
银行招聘人数每年春招大约有2万个岗位，秋招每年的岗位数量超过10万，考生数量极多、地域分布更广，因此对考试的透明性和公正性更加突出。目前，各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内上机考试的方式，这种方式既高效，又在较大程度上确保银行笔试的公平公正，在面试时，银行业往往采取与前程无忧、中华人才网、智联招聘等专业人才招聘企业进行合作，采取多种样式的专业人才测评，更有利于优秀考生脱颖而出。
5.无需经验
就目前整个的企业招聘而言，一般都要求报考人员具备一定的工作能力或者工作经验，以阿里巴巴为例，每年招不超过 300名应届生，应届生的数量不能超过 10%，远低于银行校招的 80%，而且 2025 届校园招聘中阿里巴巴今年校招岗位中技术类占比超 70%。而银行则不同，更倾向于没有或较少工作经验的人员，通过内部培训和考核来提升员工的就职能力，从而达到内部晋升的效果。
6.缓解就业
以一些知名企业就业来说，宝洁录取比例约为 0.02%，阿里巴巴录取比例约为0.02%，网易部分岗位录取比例约为 0.25%，麦肯锡录取比例约为1%，高盛录取比例约为 1.8%,京东录取比例约为 2%,腾讯录取比例约为 2%,联合利华录取比例约为 2%普华永道录取比例约为 6%。与银行录取 8% 的比例而言，它们是远远不如的。
1.银行和普通企业招聘的差异
银行一般采取的是较为严格的招录要求，因此相较于普通企业，无论是选条件上还是笔试上，都还是有一定难度的，因此提前备考至关重要。
从历年的招考过程上来看，各家银行虽然在招考条件上有一定的差别，但整体上还是遵循校招的基本原则，会根据报考人员的应往届、学历、院校、专业、在校表现、实习经历和个人能力来决定考生是否有继续参与后续招聘流程的机会，筛选比例约为25~35% 左右，即一大半的考生会在报名阶段被淘汰。
2.银行备考不影响其他考试
目前大部分校招的企业采取的是线上笔试和线下测试的方式，考试内容以岗位相关知识为主，甚至普通企业只设置面试环节。而银行采取的是多模块测查的方式，且现在多采取线下考试的方式,内容包括综合能力测试、普通能力测试、心理测试等部分内容更趋向于事业单位职业能力测试和专业证书、英语资格考试的结合，内容更全面，因此，如果备考公务员或事业单位，可以和银行一起备考，备考其他证书和研究生可以贴合银行的部分专业知识。
3.银行考试的通过率高还是低
国有六大商业银行招聘人数最多，一般每年在 10万人以上，招录比约为 10%;股份制银行次之，每年约在2万人左右，招录比约为8%;城市商业银行、农村商业银行和村镇银行每年招聘人数、招录人数视各省情况，一般一省不超过2千人，招录比约为 12%。
所有银行考试中,政策性银行最难,国有六大行中建设银行、中国银行、农业银行、工商银行、交通银行笔试难度依次递减;股份制银行中，招商银行笔试最难，但总体难度都低于国有六大行。
下一期跟大家聊聊，考银行应该怎么选。
