初级、中级经济专业技术资格考试题型全部为客观题，题型分为三类：单项选择题、多项选择题、案例分析题（经济基础知识科目只有前两种题型）。很多考生囿于“题海战术”，认为刷的题越多，考试通过的几率就越大，这种想法是不明智的。近几年，经济师考试命题思路非常灵活，单纯靠刷题是无法稳妥通关的，还需要掌握一定的知识储备！
想备考明年考试的同学们，建议一定要在5月份之前把录播课学习完，10月份才能进行考前的冲刺！
另外赵老师再给大家介绍下考试的相关信息！
1、什么是中级经济师
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
此前人社部也发布了相关政策：
人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知：
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/rcrs/202001/t20200117_355799.html?keywords=
关于经济师人力专业写道：
所以考取人力方向的经济师证书，同时可以获得人力资源管理师职称，一证双用！含金量更高！
△中级经济师（人力资源）证书
换句话说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
2.HR必备的国家证书----含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考呢？咱们先看看官方资料发布的权益：
1.个税抵扣：根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；
2.积分入户：上海、深圳落户加100分，广州加20分，助你定居一线城市；3.就业前景广：拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅占市场12%，此证难得，越早考越好！在企业人力资源管理师证书取消后，经济师（人力方向）证书正是HR们急缺的高含金量证书之一。有的HR会问，这个证书这么好，那有什么报考条件呢？虽然不是每一个HR都能报考中级经济师，但其报考条件可以说是非常宽松。首先，不限专业（人力和非人力专业均可考），不限学历（全日和非全日制、自考、自考学历均被认可）有一点需要注意：随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
不过既然是国考，肯定还是有一些专业的知识点，难以靠自学学会。
首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。
其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。
最后，题型多且专业性强。题型为选择题（单选70道，多选35道），科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》；很多同学是挂在了《经济基础知识》这科上。
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