在军士转业安置选岗中，不同地区评价方式有差异。部分地方以档案材料量化评分，依据服役表现、立功受奖等因素打分排序；部分地区实行档案评分与考试成绩综合排名，既看个人历史贡献，也考察知识能力。实际操作中，常出现档案分与考试分一高一低的情况，选岗优势取决于地区政策权重设置。
要明确“考核”与“考试”概念。考核是对个人档案全面评估、量化赋分，作为选岗顺序主要依据；考试通过笔试检验文化基础与综合素质，涵盖多方面，考试形式因地区而异，有客观选择题或主客观综合题型。
最终分数核算各地政策不同，有的仅把考试分作参考，更多地区按比例折合档案分与考试分得出最终排名。应对政策差异，可联系当地退役军人事务局，尽早了解安置政策和选岗流程。
备考资源丰富，需要复习资料的同学可以咨询我们老师。但选事业编制考试用书要谨慎，注意版本和适用地区。应重视档案分和考试分，双管齐下提高安置主动性和成功率。
随着《退役军人安置条例》实施，军士安置政策有新变化，本科军士有机会择优选拔成基层公务员获行政编制，但需通过选拔考试。2024年是新政推行首年，考试形式、内容和实施细节待明确，部分省市已增设考试程序。
下面提供部分地区（比如：2024年）已公布的考试信息，供战友参考准备。
注：关于转业安置相关问题，添加我们老师详细咨询。
