考研复试高频理论--劣币驱逐良币

劣币驱逐良币，这个看似简单的经济现象，背后其实藏着管理学中极为深刻的机制问题——它不只是货币规律，更是组织行为、制度设计和人性博弈的集中体现。尤其在MBA复试中，这一定律常作为高频考点，用来考察考生对“逆向淘汰”“信息不对称”“激励机制失灵”等核心管理逻辑的理解深度。

理论内容

在MBA复试中的考察与应用

• 对策类问题‌：

  “企业如何防止‘劣币驱逐良币’？”

  ‌结构化回答建议‌：

• 建立科学的绩效评估体系，实现“能者多得”；
• 强化信号显示机制（如晋升通道、项目授权）；
• 加大对创新与高贡献行为的奖励力度，形成正向激励；
• 优化组织文化，避免“劣质行为”被默许甚至模仿。

延伸类问题‌：

“请举例说明该现象在非金融领域的表现。”

‌示例‌：

• 公交排队：守序者总被挤下，插队者得利，久而久之无人排队；
• 职场“摸鱼”：努力者加班无回报，懒散者安然无恙，最终能干者离职；
• 内容平台：低质爆款泛滥，优质内容无人问津，创作者转向标题党。

• 常见干扰项与注意事项

1. 不要混淆“劣币驱逐良币”与“逆淘汰”‌

• 前者是特定制度下的经济规律，后者是更广义的社会现象；
• 回答时要先讲清原始定义，再拓展到管理场景。

2. ‌避免绝对化表述‌

• 不要说“一定会发生”，而应强调“在特定条件下容易出现”；
• 可补充反例：“良币驱逐劣币”也可能发生，如自由外汇市场中硬通货更受欢迎。

针对性备考建议‌

1. 建立“现象—机制—案例—对策”四步答题模型‌
   面试中快速组织语言，避免卡顿。例如：

   “这个问题反映的是格雷欣法则在组织管理中的延伸。其本质是激励机制失效导致高价值个体被系统性排斥。比如某公司绩效模糊，骨干员工纷纷跳槽，留下的多是安于现状者。解决之道在于建立透明、差异化的评价与奖励机制。”

2. ‌准备1-2个真实或合理的职场案例‌

• 可虚构但需合理，体现你对组织行为的观察力；
• 案例要简洁，突出“机制”而非细节。

3. ‌练习用生活化语言解释专业概念‌

• 面试官喜欢既能讲理论又能“说人话”的考生；
• 例如：“就像大家买东西都爱挑新的、干净的纸币花出去，把旧的留着，时间久了市面上就全是破钱了。”