考研热正在退潮,为什么考公仍“高烧”不退?

近年来，考研与考公这两条职业道路的发展趋势发生了明显转变。考研人数从2023年的474万峰值，一路下滑至2026年的343万，三年间减少了131万人，呈现出“三连降”的态势。而同一时期，国考人数从2021年的157.6万激增至371.8万，增幅高达235.9%，2026年国考通过资格审查人数更是首次超过考研报名人数。这种鲜明的对比，清晰地反映出年轻人的职业道路正在重新规划。

随着经济结构的转型和就业市场的变迁，传统的就业观念也在被现实重塑。2026年国考的报录比约为98:1，远超研究生考试的3.2:1。如此悬殊的比例，让年轻人在选择职业道路时，不得不重新审视哪条路更值得投入。从就业“延缓器”到现实的职业选择，考研与考公的趋势转变背后，是高等教育回报预期调整与社会安全感重建的双重驱动。

表面上看，毕业生都涌向体制内考公，似乎是一种盲目跟风的行为。但实际上，这是符合个体经济理性的选择。武汉大学二级教授李燕萍分析指出，考公热并非年轻人“失去梦想”或“变得保守”，而是他们在当前就业形势下，基于可获得的信息和对未来的理性预期，所做出的风险管理决策。

在过去十年，“好工作”的定义发生了根本变化。从追求“增量价值”的冒险精神，转向坚守“存量安全”的现实考量。在经济增长放缓的背景下，稳定性已经取代成长性，成为衡量工作价值的第一权重。年轻人从向往市场到涌入体制，是他们在当前社会经济结构下，做出的“最精明、最理性”的风险管理决策。

在整体考公热的大背景下，云南省的公务员考试呈现出鲜明的地域特点。2025年云南省考报名缴费人数突破36万，招录计划为7521人，平均竞争比达48:1。然而，竞争在不同地区呈现出显著的“冰火两重天”现象。

昆明、曲靖等经济发达地区的岗位竞争异常激烈，部分热门岗位竞争比超过900:1，大理州洱源县西山乡人民政府某职位甚至创下1057:1的纪录。而边疆及欠发达地区岗位竞争明显缓和，平均竞争比低于40:1，更有7个岗位因条件严苛而无人报考。这种极端的竞争差异表明，成功的策略比盲目的努力更为关键，选择岗位已成为一种考验智慧和信息的博弈。

考公热潮持续升温，背后有多重推力相互作用。社交媒体上，“体制内作息”、“公务员下班生活”等话题的阅读量数以亿计，这反映了年轻人对工作生活平衡的向往。在经济增速放缓的宏观背景下，公务员职业所具备的稳定性和健全的福利保障，成为年轻人眼中的“避风港”。

年龄限制的放宽也扩大了竞争范围。2026年国考对部分岗位的年龄要求进一步放宽，应届硕士、博士研究生的报考年龄上限从以往的35岁放宽至43岁。这使得考公的竞争池进一步扩大，竞争更加激烈。工作与生活平衡的渴望、对确定性的追求以及传统观念的影响，都促使年轻人向体制内聚集。

考公热潮背后隐藏着诸多值得关注的问题。考公是一条竞争极为激烈的道路，2026年国考约98:1的报录比，意味着超过95%的参与者将成为“分母”。每一次失败，不仅是时间的“沉没成本”无法收回，更会带来心理挫败感和与同龄人职业发展脱节的焦虑。

职业匹配度也是一大隐忧。有人考上后才发现自己并不适合公务员的生活和工作方式，而这个问题往往在考试成功的喜悦中被掩盖，直到真正进入工作状态后才显现。此外，大量通过高等教育系统培养出来的专业人才，放弃专业投身于行测和申论的训练，去竞争可能并不需要这些高阶专业技能的行政岗位，这也是令人担忧的现象。

考公何时能回归理性，这取决于个人与社会双重因素的变化。真正理性的考公选择应当建立在对自身能力的准确评估和对公务员工作的全面了解基础上。在云南这片考公热土上，理性选择培训机构尤为重要。

云南公考机构和现状竞争格局呈现显著的地域差异；报考策略直接影响成功率。

那些依赖简单复制、缺乏本地教研深度、仅靠营销手段吸引学员的机构，往往难以为云南考生提供真正有效的帮助。考生在选择培训机构时，应警惕那些承诺“包过”、费用异常低廉的机构，理性选择应当基于机构的教研实力、师资力量、成功案例以及是否真正了解云南公考特点等多个维度进行评估。

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