【医学考研】“劝退科室”排行榜!看看有没有你的想报的?
在医院里哪些科室最容易劝退医务人员？这个话题在医学界经久不衰，学姐之前看过一份超过2500名医生投票的问卷：问卷中提到“你认为医生最劝退的科室是哪个？”
没想到平时在医生口中时常提到的妇、儿、重、急这些科室，在投票占比里竟然都没有排到第一名！位居榜首的最劝退科室竟然是感染科！33%的医生认为最劝退科室是感染科，这超大占比，有绝对是到说服力；16%的医生认为最劝退科室是妇产科；还有16%的医生认为最劝退科室是急诊科；有14%的医生认为最劝退科室是儿科；当然，ICU和麻醉科还是依旧榜上有名！传染病专科医院以及综合性医院的感染科是突发、新发传染病疫情时的前沿阵地,他们是直接面对疫情的第一线。1.公众排斥心理。在公众心理，普遍对传染病存在排斥，许多年轻人就业时都不愿意从事这个专业。2.待遇较低。在一些省份，同职称医护人员的收入，三甲综合医院的收入可能要比专科传染病医院高，此外，在医院一般按照收入分配，感染科的药占比往往高于其他科室，也会一定程度的影响医生的收入。3.学科边缘化。能给医院带来经济利益的科室纷纷崛起，但是传染病属于冷门专业，无法给医院带动更多的效益。因此大部分医院并没有足够重视科室发展。作为一个长期招不到人的科室，究其原因包括以下几点：1.工作强度高。急诊科的工作量需要看运气，只能说忙的时候多，闲的时候少，几个重病人就能满负荷干一宿。2.夜班多。夜班是所有急诊科医生跳不出去的坑，就算升到二线、三线，夜里需要处理的问题、需要现场指挥的抢救，还是会把人留在急诊。3.执业风险大。急危重症患者的评估、处理总会存在一定的风险，导致急诊科潜在医疗风险不断增加。4.没有学术论文。急诊做科研太难，基本上就跟学术脱离了。病种杂，很多时候诊断都不明确，最终也很难跟踪，收集资料，分析数据真是难上加难。没有过硬的学术论文，在医院晋升不太容易。5.专业前景渺茫。在很多专科医生眼里，急诊医生就是“预检分诊”，然后把患者“打包”好，再分配到各专科住院。曾经流传着这么一句话：男外科，女内科，累死累活妇产科。这句话已经很久了，现在也有很多女生当外科医生，男生干内科也很常见。妇产科的工作强度是真的不小，自从国家放开二胎政策以来，产科的工作量就变得越来越大，而且很多的孕妇都是大半夜生孩子的，这就意味夜班一般都会很忙。因为孕产妇的特殊性，和家属的沟通有时也会遇到严峻的挑战。1.夜班多。夜里需要处理的问题、需要现场指挥的抢救。2.执业风险大。重症患者的评估、处理总会存在一定的风险，导致ICU潜在医疗风险不断增加。部分ICU并没有下夜班的说法，扛了一夜还要再干一天，当身边的同事陆续消失，劝退的真正含义才会明白于心。麻醉医生的职责范围也不仅仅是术前访视、术中监测、和术后复苏，困难、紧急情况下的院内气管插管也是麻醉科医生需要火速抵达、尽快处理的额外的工作负荷。麻醉医生的累是有苦说不出，一台手术的成功与否不仅考验临床医生的技术，麻醉医生也举足轻重。如果说别的科室优缺点参半的话，儿科的缺点可真是说都说不完！1.门诊量大。多数教授、副教授依旧要长期工作在临床一线。一旦有一个小孩子哭了，整个病房的孩子都会跟着哭，甚至临近的病房也会一起哭2.工作压力大。医患纠纷较为突出。因为儿科疾病比较多样，同一疾病的特点也和成人科室有所区别，再加上儿童表达能力有限，配合度较低，所以对临床能力的要求比较高。3.收入较低。基本在医院的临床科室里垫底。（妇幼医院的收入会好很多，但是很忙）因为这些原因导致儿科离职率高，因此儿科医生人均工作强度再次升高，进入恶性循环。这些劝退科室特点都是共同的：夜班多+劳心劳神+收入不匹配，除了上述科室外，你人卫还有哪些科室容易劝退呢？以上内容根据网上信息整理
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