成都转业安置考试分数重要吗?

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慧升君在学员交流中，发现有些学员现阶段花了大量精力在研究去年的岗位情况，仿佛研究的越细致，选岗就越稳当。其实不然，到真正选岗的时候，你会发现真正起决定作用的，不是你对岗位结构有多熟悉，而是你的分数能不能带给你更大的选择权。现阶段的最大任务不是分析研究有什么岗位，而是要静下心来开始有的放矢地学习，因为从去年的情况来看，考试分数真的很重要。今天慧升君继续与大家盘一盘考试分数到底有多重要。

按照去年成都转业安置中综合成绩的算法，档案分占百分之60%，考试分占40%。只看比例，容易误判考试分的价值。真实情况是，考试分对最终竞争的影响经常更大，原因在于考试分满分是200分，波动空间大，也更可通过复习训练在短期内拉开差距。档案分虽然比例更高，但要到100分以上并不容易，且很多分值来自军龄、职级、奖励等累计项，且到了现阶段分数已经基本定型。所以，表面看，考试分虽然只占40%，但考虑考试总分是200分，折算的时结果就是，档案分的差距对多数人来说有限，真正把综合成绩拉开并推着顺位变化的，只有是考试成绩这个可控变量。

成都转业安置并包含积分选岗、特需选岗和直通车选岗三种方式。2025年转业安置中，省直安置岗位中有40%通过直通车选拔，市本级岗位有51.2%通过特需岗方式安置。值得注意的是，直通车/特需岗位集中在两办、组织部、纪委监委、发改委等核心部门的行政编制岗位，这些岗位质量极高。不同通道下，考试分数发挥的作用和权重有所不同。

积分选岗通道。这是大多数转业干部参与的主要渠道，严格依据综合积分高低依次选岗。在该通道中，考试分数是综合积分的核心组成部分。如前文所述，综合成绩按档案分60%+考试分40%的比例计算，由此得到每位干部的总积分并排序。再再再次要强调的是考试分总分是200分，而综合档案分很难达到100分，所以考试成绩的比重实际上是两倍甚至以上。积分选岗不涉及面试或单位挑人，完全以分数论高低，因此考试分数在此渠道中直接决定个人排名先后。对不具备特殊资格或未申请特需、直通车岗位的干部而言，考试分数几乎就是选岗成败的决定性因素。

特需岗位通道。特需安置是近年来出现的新模式，旨在满足用人单位对特定专业技能的需求，同时兼顾公平。其流程是市（或区）级用人单位发布有明确专业、资质要求的“特需岗”职位，符合条件的转业干部自愿报名投递简历，然后由用人单位根据报名者的综合分数从高到低排序择优录取。换言之，在特需岗筛选中，考试分数虽然不是唯一门槛，但进入门槛的人仍然以综合分数决定哪位符合资格的报名者胜出。特需岗对考试分数的作用可以概括为资格先行，分数为序。首先只有满足岗位要求的干部才能参与竞争，当多人符合条件时，最后仍按照每人的综合成绩高低选拔录用。因此，在特需通道，考试成绩的作用依然关键，它不决定是否有资格参与，但影响最终录取排序。

直通车通道。直通车安置的特点是在安置中引入单位考察，实现用人单位和转业干部的双向选择。流程是单位公布岗位条件，符合条件的干部报名，单位通过面试（有的还加笔试）考核后自主择人。在直通车过程中，考试分数不直接参与排名，单位更看重学历学位、任职经历、专业资质等与岗位匹配的因素。因此从规则上看，笔试成绩对是否被直通车单位录用并非决定因素。然而在实际操作中，考试分数的作用依然存在，一些单位为了选到综合素质更高的人，会参考干部的综合成绩作为录用考量。可见在直通车渠道，考试成绩仍然有隐形门槛和决策参考作用，虽不像积分选岗那样明面排名，但高分者无疑更容易给面试官留下素质过硬的印象。低分者即使面试一时发挥好，综合实力欠缺也可能与岗位失之交臂。总体而言，在直通车环节考试分数的重要性弱于积分选岗、特需选岗，但强于完全没有笔试的情形，毕竟所有直通车报名者全部都参加了统一考试，综合成绩摆在那里，单位挑选时难免会进行参考，在同等条件下择综合成绩优者而取。

讨论岗位质量，最先考虑的指标就是行政编岗位的稀缺程度和省市区结构差异。上文讨论了分数在积分、特需、直通车选岗中的权重，可以看到分数在各个通道中，特别是积分、特需通道中的重要作用。现在我们抛开省直机关直通车选岗会先分流出去的69个行政岗的影响，来谈谈分数对岗位质量的影响。

去年给出的岗位中，团职及以上146人对应行政岗位139个，营职及以下498人对应行政岗位369个。合计行政岗位508个，对应总人数为644人。如果除去市直88个GA行政编，那么数据来到行政岗位420个，对应总人数644人。可以看出，会有224人拿不到行政编，拿不到行政编的人的比例是34.78%。对于不符合省直直通车条件的又不想选市GA岗位的人，选到行政编的概率将进一步缩小，抛开69个通过直通车渠道分流的行政岗，数据来到行政岗位351个，对应人数575人，拿不到行政编的人的比例是38.96%。更进一步，对于不符合直通车条件又不愿选择市GA岗位的干部，若想拿省直、市直行政编，则难度更大，拿不到省、市行政编的人的比例是81.22%。这组数据说明，如果大家普遍更偏好行政编，那么行政编总体名额就天然少于需求，最终一定要靠分数排序来决定谁拿到行政编。

更影响体感的是行政编内部的结构差异。省市区三级行政编数量并不对称。省直200个岗位中行政编130个，剔除直通车选岗分流的69个行政岗后只剩行政岗位61个。市本级256个岗位中行政编135个，但其中公安口径岗位88个，剔除后非公安口径的常规行政岗位仅47个。实际上是28个，47还有税务和国安俩垂管单位。区上257个岗位中行政编243个。如果你的目标是省直直通车后的行政编61个，或市本级非公安口径常规行政编47个 ，你面对的不是一个大盘子，而是一个名额有限、还会被不同通道切分的小池子。小池子里最公平也最残酷的一点是，它只认综合分数的相对位置。档案分决定起点，但考试分往往决定你能不能从起点向前挪出一段距离，再决定你能不能进池子或在池子里胜出。

慧升君写这篇东西并不是要让你焦虑，而是想让你从现在开始就抓紧时间学习，毕竟这是关系到你第二段职业生涯的大事。你不能怠慢，我们也不敢怠慢。如果你有抓紧时间学习的想法，但是又进入不了状态，可以找我们聊聊，我们可以为你做更清晰的备考规划，助你在选岗时拥有更大的选择权。

慧升军转直通车

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