随着国省考笔试成绩发布，公务员备考暂时告一段落。2026年首个大型入编考试便是山东事业编。该考试一般由省考试中心命题和组织报名、考试，并公布用人单位成绩名单，部分市县单位自行命题组织实施。
参考往年山东事业编安排，主要时间节点如下：
公告发布时间：1月下旬
笔试时间：3月下旬
面试时间：5月起陆续组织
2025年山东事业单位招录8686人，与上一年相比减少385人。报名过审人数56.56万人，与往年基本持平。
全省平均竞争比65.12:1，具体来看：
第一档：临沂市竞争比最高，达到137:1；聊城市其次，达到107:1
第二档：菏泽竞争比90:1；青岛竞争比84:1
第三档：枣庄竞争比77:1；济南竞争比75:1；省属竞争比73:1
其余地市的竞争相对较低，考生在选岗时可以此作为参考。
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笔试内容：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》
时间安排：职测8:30—10:00，综应10:00—12:00，中间不休息
《职业能力倾向测验》为客观题，满分100分。
设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。
其中：常识判断10题, 言语理解25题，数量10题，判断推理30题，资料分析15题，合计90题，考试时间90分钟。
01
主要测查应试人员从事综合管理工作应知应会的基本知识和运用这些知识进行分析判断的基本能力，涉及党的创新理论、党和国家方针政策、经济、文化、法律、管理、科技等方面。
（1）题量：25年山东省事业单位职测“常识判断”科目的题量共10道，其中“政治理论”有5道题目，占比50%。
（2）内容：25年“常识判断”模块中，5道常识类题目，分别考察了哲学，即唯物论；经济类，货币政策；事业单位管理条例，涉及到人社部门条例；民法典，了考察了侵权责任；历史，考察了近代史中的洋务运动、戊戌变法、辛亥革命。另外，5道“政治理论”，涉及山东省科技成果、民营经济、山东省政策文件、总书记讲话等考点。
（3）难易度：根据部分考生反馈，相对于2025年山东省考的“常识判断”而言，事业单位“常识判断”科目难度相对简单。相较于其地方的事业单位职测考试中的“常识判断”科目，山东出题的难易度相仿。
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。
（1）题量：25年山东省事业单位职测“言语理解与表达”科目的题量为25道。
（2）内容：据考生回忆，25年山东事业单位职测“言语理解与表达”共涉及了8种题型，分别为片段阅读11道，其中主旨概括题4道，意图判断题3道，标题选择题1道，细节理解题3道；语句表达4道，其中语句填空题1道，下文推断题2道，语句排序题1道；逻辑填空10道。
（3）难易度：根据部分考生复盘时回忆，相对于2025年山东省考而言，事业单位“言语理解与表达”科目难度中等偏低；相较于其地方的事业单位职测考试中的“言语理解与表达”科目，山东出题的难易度相仿。
25年逻辑填空题有5道题是考察三空词语的，较往年相比数量较多，难度会有所增加，2道是考察纯成语，着重考察实词或者实词加成语混合辨析，生僻词语考察很少，大多为常见实词成语辨析。
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等等。
（1）题量：25年山东省事业单位职测“数量关系”科目的题量为10道。
（2）内容：据考生回忆，25年山东事业单位职测“数量关系”共涉及了5种题型，分别为经济利润问题3道、概率问题2道、行程问题1道、其他杂题4题。
（3）难易度：根据部分考生复盘时回忆，相对于2025年山东省考而言，事业单位“数量关系和资料分析”科目难度难易度相仿；相较于其地方的事业单位职测考试中的“数量关系和资料分析”科目，山东出题的略难。
（4）其他特点：
这次山东的事业单位的数量和资料分析首先是题量增多了，考的内容的全面性更多一些。
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。
（1）题量：25年山东省事业单位职测“判断推理”科目的题量为30道。
（2）内容：据考生回忆，25年山东事业单位职测“判断推理”共涉及了4种题型，分别为图形推理5道、定义判断5道、类比推理10道、逻辑判断10道。
（3）难易度：根据部分考生复盘时回忆，相对于2025年山东省考而言，事业单位“判断推理”科目难度适中；相较于其地方的事业单位职测考试中的“判断推理”科目，山东出题的难易度相仿，其中类比推理稍微难一些，其他模块难度中等。
（4）其他特点：考题中规中矩，没有创新题型，图形推理考察了4道规律类，1道六面体类；逻辑判断部分考察了8道论证题、1道翻译推理题、1道分析推理题，大纲中提到的资料题没有考察。
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
（1）题量：25年山东省事业单位职测“资料分析”科目的题量为15道。
（2）内容：据考生回忆，25年山东事业单位职测“资料分析”共涉及了6种题型，分别为增长量2道、增长率2道、平均数2道、倍数1道、现期量和基期量1道、比重2道。
（3）难易度：根据部分考生复盘时回忆，相对于2025年山东省考而言，25年“资料分析”科目难度难易度略易；相较于其地方的事业单位职测考试中的“资料分析”科目，山东出题的略易。
《综合应用能力》为主观题，满分100分。由给定材料和作答要求两部分组成。
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。
25年综合应用A的“给定资料”约有3000字，命题人设计了六则材料。主题涉及到“诚信建设”。
25年共考察3个题目，分别为1道要素提炼题、2道公文写作题。
第一题：概括归纳诚信机关推进诚信建设的做法及成效，300字；
第二道：写一个诚信宣传周的活动方案，600字；
第三道：撰写一个领导在诚信竞赛开幕式上的发言稿，800字。
（1）要素提炼题：本题为要素提炼题，考察的要素比较常规，涉及做法和成效两个基本要素。要求中除了全面、逻辑等基本要求外，还出现了分类合理的要求。需要我们对社会信用服务中心助力经济开发区信用建设的做法进行合理分类，结合后面的具体可行要求，本题的答案需要呈现总分结构。
（2）公文写作题：本题为公文写作题，主要考察的文种为宣传活动方案，考察材料范围为材料3，要求：内容全面合理，结构完整，语言流畅字数为600字左右，建议上下浮动50字，宣传活动方案中应当涉及社会信用体系建设的背景、目的等，以及具体活动的主题、内容、形式、要求等。
（3）公文写作题：本题依然为一个公文写作题，考察到了“讲话稿”这一文种，依据材料范围为材料4和5。要求：角色定位准确，内容恰当，突出导向性与宣传性，结构完整，层次分明，语言富有感染力，800字左右。
山东事业编面试以结构化面试为主，省属单位可能考察半结构化内容。整体题量在2-3道题左右，时间在10-15分钟之间，大部分地区提供题本和草稿纸，部分地区不能将草稿纸带进考场。各地市具体面试考情如下所示，仅供参考：
事业单位和公务员都属于国家公职人员。公务员指在中华人民共和国行使国家行政权力、执行国家公务的人员。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的明显特征为往往以中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、新华社、银保监会、证监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
除编制的不同以外，两者之间还有一些区别：
1.福利待遇不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。事业单位人员的工资收入大部分来自国家财政拨款，但部分由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
2.晋升速度和机制不同
公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不一样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位比起行政机关有更大的人事管理权力。
3.工作内容不同
公务员的工作一般面对广大群众，每天都为广大群众处理和解决一些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道，所做的工作也是涉及人民生活的方方面面。而事业单位则有所不同，事业单位一般只是针对本单位上的事情进行处理，多数都具有专业性或者业务性，涉及的人群相对比较窄。
