近日，香港知名招聘网站CTgoodjobs发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》刷爆了港校圈和求职圈。这份从雇主与应届毕业生双视角出发的报告，揭示了出人意料的趋势：以往备受追捧的金融行业首次跌出起薪TOP5，而传统工科相关行业则逆势跃居榜首；同时，香港高校的毕业生薪酬排名出现显著洗牌，部分以往较冷门的院校实现逆袭，而多所顶尖名校则意外跌出前三。
今天，名校综合评价就带大家拆解这份干货满满的调查报告，看清香港就业市场的新风向～为2026年高考生选院校择专业提供参考！
建筑工程行业逆袭登顶，金融业意外跌出前列，成为本次行业薪资排名中最引人注目的变化。调查显示，建筑、工程与地产行业雇主提供的平均月薪高达19,200港元，位居各行业之首。这一表现与香港北部都会区建设持续推动、基建项目集中上马密切相关，带动了相关专业人才需求，使传统工科再度成为就业热点。
教育、政府与非营利机构以平均月薪18,935港元位列第二。在经济波动背景下，公职与教育领域的稳定福利和职业安全感持续吸引毕业生。医疗与健康服务、资讯与通讯科技行业紧随其后，平均月薪分别为17,679港元和17,673港元。
以往备受瞩目的金融与保险服务业此次未进入前五，平均月薪为16,919港元，较建筑工程行业低逾2,000港元。这主要由于行业基层岗位竞争激烈，雇主在招聘时常不需以高薪吸引人才，且应届生多从基础岗位起步，起薪相对保守。
薪资最低的行业为媒体、市场、设计及艺术娱乐产业，平均月薪仅16,000港元。值得关注的是毕业生期望与市场实际的薪资落差。其中医疗与健康服务行业的差距最大，达12,866港元；运输物流和金融行业分别相差9,354港元和6,938港元，反映出部分毕业生对薪资的预期与就业市场现状存在明显偏差。
在2025年的高校薪酬排名中，结果同样出现显著变化。雇主愿意支付薪资排名前三的高校依次为：圣方济各大学（17,786港元）、香港理工大学（17,526港元）和香港科技大学（17,451港元）。值得注意的是，香港大学、香港中文大学等传统顶尖名校此次未进入前三，其中港大平均月薪为17,390港元，位列第四，较2024年下降1,906港元。
香港理工大学位居第二，其突出表现与其办学定位紧密相关。作为一所以实践应用见长的高校，港理工在工程、设计、酒店管理等领域具有鲜明优势，课程设置贴近行业需求，注重产学研结合，毕业生往往具备较强的实操能力，因此备受雇主认可。
圣方济各大学位列第一，反映出部分特色院校毕业生的竞争力正获得就业市场更多关注。
从薪资变动来看，2025年仅有三所高校实现雇主支付薪资增长，分别为：香港浸会大学（增加356港元）、香港都会大学（增加224港元）和香港教育大学（增加25港元）。其中，香港教育大学作为香港唯一专注教师教育的高校，凭借毕业生在教育行业的高就业率，薪资稳步上升，以17,400港元位列“港八校”第三。
值得关注的是，雇主对院校的偏好与实际薪资排名并不完全一致。在“最希望聘请的毕业生来源院校”调查中，香港大学（51.4%）、香港中文大学（50.1%）和香港理工大学（50.1%）占据前三。这说明，雇主在招聘时仍综合考虑毕业生的个人能力、学科背景与岗位匹配度，而非仅依据院校名气作出选择。
在高校薪酬排名中，2025年的结果同样充满反转。雇主愿意支付薪资TOP3的院校依次为：圣方济各大学（17,786港元）、香港理工大学（17,526港元）、香港科技大学（17,451港元）。令人意外的是，香港大学、香港中文大学等传统顶尖名校均未进入薪资前三，其中港大雇主支付月薪为17,390港元，排名第四，较2024年减少1,906港元。
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这份2025年的薪酬与就业调查，为计划赴港升学或留港发展的同学提供了重要参考：传统的“热门专业＝高薪出路”观念正在松动，行业薪酬格局正随经济与政策动向持续演变。建筑工程、教育公职等领域的崛起，拓宽了毕业生的职业选择视野。
在择校与选专业时，名校综合评价建议关注以下方向：
院校的行业联系与实践能力培养日益关键。如香港理工大学凭借产教融合与课程务实，在薪酬榜上表现突出。建议同学们深入了解各校的强势学科、校企合作项目及毕业生就业流向，选择那些与目标行业紧密对接的专业。
北部都会区等重大建设带动基建、工程人才需求；公营机构与教育领域则提供稳定保障。在专业选择时可留意这些受政策与长期发展推动的行业，把握人才需求窗口期。
无论选择何种专业，AI应用、数据分析等数字化能力已成为高附加值岗位的共通要求。建议在学习期间有意识提升相关技能，同时保持就业心态的弹性——合理调整薪资预期、重视岗位与个人能力的匹配，往往能帮助你在求职中更快找到适合自己的赛道。
本次调查除薪资数据外，还揭示了香港毕业生就业市场的两大核心趋势：毕业生心态普遍趋向“求稳”，以及AI技能正日益成为求职关键竞争力。
在选择就业机构时，政府部门以14.1%的占比成为毕业生首选，汇丰香港（8.1%）和Google（6.2%）紧随其后。这一现象反映出年轻求职者在职业选择中，越来越重视稳定的福利体系与清晰的职业发展路径。
调查中，高达78.7%的雇主认为具备AI技能的毕业生更有竞争力。尽管目前AI尚未成为硬性门槛，企业对其重要性的平均评分已达6.1分（满分10分），表明从科技、金融到传统行业，对AI相关能力的需求正在稳步提升。
数据同时显示，目前仅有54.1%的雇主计划在未来三个月内招聘应届毕业生，其中41.8%仅开放1个岗位。与此对应，仍有近六成毕业生尚未落实工作，市场呈现明显的供过于求态势。
2026年香港院校正在进行中，很多考生家长还想了解其他中外合办高校的招生政策，要如何准备，具体报考流程、费用及奖学金等等。
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